Le Japon enregistre un nouveau record historique du nombre de femmes occupant le poste de présidente d’entreprise.
Avant de se réjouir pleinement, rappelons que ce chiffre reste incroyablement bas : seulement 8,4 % des dirigeants d’entreprises sont des femmes !
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Décryptons cette réalité économique et sociale japonaise méconnue !
📈 Une Progression Lente mais Réelle
Le dernier rapport de Teikoku Databank, basé sur l’analyse de 1 190 000 entreprises japonaises, révèle une augmentation constante de la proportion de femmes présidentes au fil des années.
En 1990, elles représentaient seulement 4,5 % des dirigeants. Aujourd’hui, ce chiffre atteint 8,4 %, un sommet historique. Cependant, cette progression reste modeste : une hausse de seulement 0,1 % par rapport à 2023.
Depuis 1990, le pourcentage de femmes à la tête d’entreprises n’a augmenté que de 3,9 points. À ce rythme, l’égalité est encore loin.
⌛ La Route Vers le Sommet : Plus Longue Pour les Femmes
L’étude révèle une autre inégalité frappante : les femmes accèdent à ces postes à un âge nettement plus avancé que les hommes. Voici quelques chiffres marquants :
- Près de 20 % des femmes deviennent présidentes après l’âge de 75 ans.
- Le pic se situe entre 60 et 64 ans pour 13,6 % d’entre elles.
- En comparaison, la majorité des dirigeants (hommes et femmes confondus) atteignent ce poste entre 55 et 59 ans.
Cette disparité montre que, pour les femmes, la progression de carrière vers des rôles de direction est plus lente, entravée par des obstacles structurels et culturels.
🌍 Des Variations Régionales et Secteurs Propices
Certaines régions et secteurs offrent davantage d’opportunités aux femmes dirigeantes :
Par région
- Tokushima : 12,1 % de femmes présidentes (le taux le plus élevé).
- Okinawa : 11,6 %.
- Saga : 11,1 %.
À l’opposé, Gifu affiche le pire score, avec seulement 6 % de femmes présidentes.
Par secteur d’activité
- Immobilier : 17,4 % de femmes leaders, le plus élevé de tous les secteurs.
- Services et commerce de détail : respectivement 11,3 % et 11,1 %.
En revanche, les secteurs les moins inclusifs sont : - Construction : seulement 4,9 % de femmes à la tête.
🚧 Des Obstacles Persistants pour les Femmes
Malgré des progrès, les femmes japonaises continuent de faire face à des défis majeurs dans le monde du travail.
Écart salarial
Selon le rapport annuel du World Economic Forum (WEF) sur l’égalité des genres, les Japonaises gagnent 21 % de moins que leurs homologues masculins à poste équivalent.
Accès aux postes de direction
Seules 15,5 % des femmes occupent des sièges au sein des conseils d’administration des entreprises japonaises. De plus, le Japon obtient une faible note de 2,96 sur 7 pour l’avancement des femmes à des postes de direction.
Harcèlement sexuel
Les défis ne s’arrêtent pas aux inégalités salariales. Les femmes doivent également composer avec le harcèlement sexuel en milieu professionnel, et même lors de leur recherche d’emploi. Certaines applications de mise en relation pour stages sont utilisées à des fins de harcèlement par des hommes exploitant cette situation de vulnérabilité.
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