Ce cardre marquera un tournant significatif pour les stagiaires travailleurs étrangers dans le pays.
Alors que le Japon continue de s’adapter à sa réalité démographique changeante, le gouvernement est sur le point de réviser son programme de formation pour les stagiaires techniques, une démarche qui pourrait libérer de nombreux étrangers des abus de pouvoir de leurs employeurs en leur donnant la possibilité de changer d’emploi une fois sur place. Suivez le guide !
À lire aussi sur dondon.media : 👨🏫 Apprendre le japonais gratuitement [GUIDE]
Le 5 février 2024, un panel gouvernemental a proposé de réviser le programme de formation technique au Japon, permettant aux stagiaires de changer d’emploi après 1 à 2 ans de service, à condition qu’ils aient une compétence certifiée entre les niveaux A1 et A2 du Cadre européen commun de référence pour les langues – équivalents aux niveaux N5 à N4 du JLPT.
Cette réforme est d’autant plus pertinente que le programme, lancé en 1993, n’autorisait pas les transferts d’emploi pendant les 3 premières années d’une formation pouvant durer jusqu’à 5 ans, laissant de nombreux stagiaires se sentir piégés sous la coupe d’employeurs abusifs !
Rien qu’en 2022, environ 9 000 stagiaires ont fui leur emploi et disparu au Japon, signalant une augmentation de 2 000 par rapport à l’année précédente.
Un impact significatif sur une main-d’œuvre internationale
Avec plus de 350 000 stagiaires concernés, provenant principalement du Vietnam (représentant environ 50% des stagiaires) et travaillant dans 86 industries différentes, cette révision pourrait transformer radicalement le paysage de la main-d’œuvre technique au Japon.
Pour lutter contre les courtiers illégaux et assurer une transition en douceur, la proposition interdit l’implication des entreprises privées dans le transfert des stagiaires. Au lieu de cela, des ONG et le service public de l’emploi Hello Work faciliteraient ces changements, sous la surveillance d’un auditeur tiers et de l’Organisation pour la formation technique des stagiaires (OTIT).
Une réponse à la pénurie de main-d’œuvre et une meilleure intégration dans le marché du travail japonais
Le programme de stagiaires techniques, qui a vu le nombre de participants atteindre 410 000 en 2020 avant de diminuer en raison de la pandémie, joue un rôle crucial dans la lutte contre la pénurie de main-d’œuvre au Japon, exacerbée par le déclin démographique. Malgré les défis, le nombre de stagiaires a commencé à rebondir, atteignant 358 000 en 2023.
Cependant, le programme a été entaché par de nombreux cas d’abus, allant du non-paiement des heures supplémentaires à des salaires illégalement bas, en passant par la violence physique. Ces abus soulignent la nécessité urgente de réformes pour protéger ces travailleurs vulnérables.
En permettant aux stagiaires de changer d’emploi et en renforçant la régulation et le soutien, le Japon ne cherche pas seulement à améliorer les conditions de ces travailleurs étrangers mais aussi à mieux intégrer une main-d’œuvre technique internationale sur l’archipel.
Cette réforme pourrait non seulement sauver de nombreux stagiaires d’une situation précaire mais aussi contribuer à combler le vide créé par la pénurie de main-d’œuvre, une solution gagnant gagnant !
🚨 Pour recevoir les derniers articles dondon.media, suivez-nous sur Google Actualités, Twitter, E-mail ou flux RSS.
💕 Faites un don (ETH / ERC20) : 0x4ce4ce4b3fd43e8c16ed3d08092a943ecc06028e
