Les CV japonais, le Rirekisho et le Shokumukeirekisho, sont deux documents essentiels dans le processus de candidature au Japon.
Le processus de recherche d’emploi au Japon est unique, et cela se reflète dans les 2 principaux types de curriculum vitae utilisés dans le pays : le Rirekisho et le Shokumukeirekisho.
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Chacun de ces formats a ses propres caractéristiques et sa manière d’être rédigé.
Dans cet article, nous explorerons les différences entre le Rirekisho et le Shokumukeirekisho, ainsi que les circonstances dans lesquelles chacun est préféré.
Rirekisho : L’instantanéité en Deux Pages
Le Rirekisho est un format de CV japonais traditionnel et largement utilisé. Il se distingue par son approche structurée et détaillée. Voici les points clés du Rirekisho.
Utilité :
- Fournir aux entreprises une « instantanéité » du candidat.
- Évaluer l’écriture manuscrite et les compétences organisationnelles du candidat.
- Révéler des informations personnelles telles que le profil facial et l’âge (controversé pour favoriser les préjugés inconscients).
Caractéristiques de la Mise en Page :
- Une photo du candidat est obligatoire.
- Modèle prédéfini de deux pages.
- Format prédéterminé avec 6 champs et des questions spécifiques.
- Les rubriques comprennent les informations personnelles, l’éducation et l’historique professionnel, les licences et qualifications, les motivations et les points forts, ainsi que les demandes personnelles.
Shokumukeirekisho : L’Opportunité de Se Vendre en Propres Mots
Le Shokumukeirekisho, en revanche, est un format de CV plus moderne et est souvent utilisé dans le cadre de candidatures en ligne.
Utilité :
- Fournir des informations plus détaillées sur les rôles passés et actuels.
- Permettre des détails impossibles à couvrir dans le Rirekisho.
- Mettre en valeur des carrières plus longues.
- Offrir au candidat la possibilité de se vendre en utilisant ses propres mots.
Caractéristiques de la Mise en Page :
- Généralement créé par le candidat de manière autonome sur Word, etc.
- Peut comporter autant de pages que nécessaire (bien que 3-4 pages au maximum soient recommandées).
- Des noms de champs suggérés existent pour chaque section, mais le format est flexible.
- Les candidats peuvent élaborer sur les détails de leurs expériences dans leurs propres termes.
Rirekisho VS Shokumukeirekisho
En conclusion, le choix entre le Rirekisho et le Shokumukeirekisho dépend du stade de la carrière du candidat et de la profondeur d’information souhaitée par l’employeur.
Le premier offre une vue rapide, tandis que le second permet au candidat de se présenter de manière plus détaillée, ajoutant une dimension personnelle à son application :
| Critère | Rirekisho | Shokumukeirekisho |
| Utilité | Instantanéité | Auto-promotion détaillée |
| Format | Modèle prédéfini | Flexible, créé par le candidat |
| Longueur | 2 pages fixes | 2-4 pages |
| Informations | Focales sur les faits physiques | Détails sur les rôles et expériences |
| Création | Utilise un modèle standard | Élaboré de manière autonome par le candidat |
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