Les congés payés au Japon sont un droit précieux alors, n’hésitez plus : planifiez votre prochain renkyū et prenez soin de vous !
Au Japon, les congés payés, ou yūkyū kyūka (有給休暇), sont un élément essentiel de la vie professionnelle. Bien que ce droit soit inscrit dans le Code du travail japonais, son utilisation est parfois influencée par la culture d’entreprise et les normes sociales.
Explorons comment ces congés sont calculés et comment en tirer le meilleur parti dans un contexte japonais.
🗓️ Congés payés au Japon : comment ça fonctionne ?
Au Japon, les employés ont droit à des congés payés après six mois de travail consécutif dans une entreprise, à condition d’avoir un taux de présence d’au moins 80 % pendant cette période. Le nombre de jours accordés augmente ensuite avec l’ancienneté.
Deux facteurs principaux influencent vos jours de congé :
- La durée de votre emploi : Plus vous travaillez longtemps dans la même entreprise, plus vous accumulez de jours.
- Le temps de travail hebdomadaire : Les employés à temps partiel ou travaillant moins de cinq jours par semaine reçoivent un prorata adapté à leur situation.
⏳ Congés payés en fonction de l’ancienneté et du temps de travail
La loi japonaise distingue entre les salariés à temps plein et ceux travaillant moins de 30 heures ou moins de 5 jours par semaine. Voici un tableau récapitulatif pour mieux comprendre :
| Années d’ancienneté | +30h / 5 jours ou plus | -30h / 4 jours | -30h / 3 jours | 2 jours par semaine | 1 jour par semaine |
|---|---|---|---|---|---|
| 0,5 | 10 | 7 | 5 | 3 | 1 |
| 1,5 | 11 | 8 | 6 | 4 | 2 |
| 2,5 | 12 | 9 | 6 | 4 | 2 |
| 3,5 | 14 | 10 | 8 | 5 | 2 |
| 4,5 | 16 | 12 | 9 | 6 | 3 |
| 5,5 | 18 | 13 | 10 | 6 | 3 |
| 6,5+ | 20 | 15 | 11 | 7 | 3 |
🔑 Points spécifiques au Japon
- Imposition légale minimale : Les employeurs sont obligés d’accorder au moins 5 jours de congé payés par an aux salariés, même si ces derniers ne les demandent pas.
- Validité des congés : Les congés payés non utilisés expirent généralement au bout de deux ans.
- Flexibilité d’utilisation : En théorie, ces congés peuvent être pris à n’importe quel moment, mais en pratique, il est courant de demander l’accord de son supérieur bien à l’avance.
🏢 Culture d’entreprise et utilisation des congés au Japon
Le Japon est connu pour ses longues heures de travail et sa culture du dévouement envers l’entreprise.
Résultat : de nombreux employés n’utilisent qu’une fraction de leurs congés payés. En 2022, le taux moyen d’utilisation était de seulement 58 %, selon des enquêtes gouvernementales.
Pour remédier à cette situation, certaines entreprises ont introduit des politiques favorisant l’utilisation des congés, comme :
- La fermeture obligatoire pendant des périodes spécifiques (par exemple, Golden Week ou Obon).
- Des primes ou incitations pour les employés qui utilisent l’intégralité de leurs congés.
✈️ Profiter pleinement de ses congés au Japon
Voici quelques conseils pour optimiser vos congés dans le contexte japonais :
- Planifiez : Les congés demandés tôt sont plus susceptibles d’être acceptés.
- Combinez avec les jours fériés : Le Japon compte 16 jours fériés nationaux. En combinant vos congés payés avec ces jours, vous pouvez créer de longues périodes de repos (appelées renkyū).
- Soyez attentif à la culture d’entreprise : Dans certaines entreprises, prendre des congés autour des périodes calmes (par exemple, après des projets importants) est mieux perçu.
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