Cet article explore les types courants de contrats de travail que vous pouvez rencontrer en travaillant au Japon.
Il existe plusieurs types de contrats de travail au Japon. Cela peut être déroutant pour un nouvel arrivant, en particulier en ce qui concerne le travail à temps plein.
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Certaines entreprises peuvent avoir un mélange d’employés répartis entre tous les types de contrats mentionnés dans cet article, avec des tâches attribuées en fonction de leurs contrats.
| Type de Contrat | Description | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|---|
| Arubaito | Travail à temps partiel ou occasionnel | Flexibilité des horaires | Peu d’avantages, salaire horaire |
| Haken | Travail temporaire via une agence | Flexibilité, acquisition de nouvelles compétences | Salaire et droits différents, manque de stabilité |
| Keiyakushain | Travail contractuel direct avec l’entreprise | Avantages similaires à ceux d’un employé permanent | Moins de stabilité, pas de prime de l’entreprise |
| Seishain | Employé permanent | Stabilité, avantages complets | Responsabilités et heures supplémentaires possibles |
| Gyomu itaku | Freelance | Indépendance | Plus d’administratif |
Notez qu’il en existe quelques autres, bien que plus spécifiques à certaines industries ou entreprises.
Arubaito (アルバイト)
Souvent abrégé en baito, il s’agit essentiellement de travail à temps partiel ou occasionnel. Baito est souvent effectué par des étudiants ou des personnes ayant d’autres engagements, bien que de nos jours, les gens prennent souvent plusieurs emplois à temps partiel ou travaillent à temps partiel comme deuxième emploi.
Les postes de baito sont généralement payés à l’heure avec peu d’avantages offerts, bien qu’il y ait généralement plus de flexibilité en termes d’horaires par rapport à d’autres emplois. À noter, arubaito est un mot emprunté à l’allemand.
Haken (派遣)
Dans les pays anglophones, un contrat haken serait connu sous le nom de travail temporaire. Un travailleur haken n’est généralement pas un employé direct de l’entreprise pour laquelle il travaille mais est plutôt employé par une agence d’emploi intermédiaire, généralement spécialisée dans le travail temporaire. Ces agences sont appelées hakengaisha. Les entreprises haken gardent généralement un registre de travailleurs temporaires et les recommandent à diverses entreprises en fonction de leurs compétences et de leurs besoins.
Les contrats haken sont principalement utilisés par les entreprises qui ont besoin de personnel supplémentaire pendant les périodes chargées ou pour des projets spécifiques, principalement dans le travail administratif. Les contrats haken tendent à être de courte durée, parfois aussi courts qu’un mois ou aussi longs que douze, bien qu’il soit parfois possible de renouveler les contrats tant que le travail est disponible.
Un inconvénient du travail haken est que vous êtes employé par l’agence haken plutôt que par l’entreprise. De ce fait, votre salaire et vos droits sont payés par l’agence et seront donc différents de ceux reçus par une personne directement employée par l’entreprise. Un autre inconvénient est le manque de stabilité dû au fait que les contrats sont généralement de courte durée.
Cependant, le travail haken présente des avantages significatifs pour certaines personnes, notamment une certaine flexibilité et l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences en travaillant pour différentes entreprises.
Keiyakushain (契約社員)
Un keiyakushain est un travailleur contractuel employé directement par l’entreprise pour laquelle il travaille. Il s’agit généralement d’un contrat à durée déterminée qui peut être renouvelé selon les souhaits de l’entreprise ou de l’employé.
La plupart des emplois d’enseignement de l’anglais au Japon relèvent d’un poste contractuel pendant l’année scolaire, mais l’emploi contractuel est très courant dans toutes les industries au Japon. Certaines entreprises peuvent vous embaucher en tant que keiyakushain pendant plusieurs années avant de vous offrir un poste permanent.
Les désavantages d’être keiyakushain apparaissent principalement lorsqu’on le compare à un poste de salarié permanent. La grande différence est la stabilité. En tant que keiyakushain, l’entreprise est libre de mettre fin à votre contrat à la fin de celui-ci.
D’un autre côté, vous êtes également libre de ne pas renouveler votre contrat, ce qui peut être un avantage pour certaines personnes. Selon l’industrie, le salaire peut également être inférieur à celui d’un employé permanent et la plupart des entreprises ne versent pas de prime aux keiyakushain. Cela dit, c’est la forme d’emploi par défaut dans l’industrie de l’enseignement de l’anglais. Dans d’autres industries, vous commencerez parfois en tant que keiyakushain avant de passer à un poste permanent, ce qui est souvent une étape nécessaire pour développer votre carrière.
Seishain (正社員)
Un seishain est un employé permanent de l’entreprise et, en tant que tel, a droit à des avantages complets, y compris des augmentations de salaire et une prime annuelle ou biannuelle si l’entreprise en offre.
Un poste de seishain offre une stabilité que les autres contrats n’ont pas, car il devient techniquement plus difficile de vous licencier et votre emploi n’a pas de date de fin fixe. Devenir seishain est particulièrement recherché en raison de la stabilité que cela procure. Une entreprise ne peut pas licencier un seishain sans raison valable, alors que les autres types de contrats donnent plus de latitude à l’employeur.
Il y a peu d’inconvénients à devenir seishain, mais selon l’industrie, vous pouvez être amené à faire plus que ce qu’un employé contractuel ou à court terme ferait, y compris des heures supplémentaires obligatoires ou des responsabilités supplémentaires.
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