Une récente enquête au Japon vient de mettre en lumière que les conditions de travail dans l’archipel se dégradent de manière rapide.
Une récente étude comparative sur le bien-être au travail dans trente pays place le Japon en dernière position. Seulement 1/4 des travailleurs dans l’archipel expriment leur satisfaction à l’égard de leurs conditions professionnelles, un indicateur alarmant de la situation actuelle.
Une autre récente enquête, japonaise cette fois, révèle aussi que près de 70% des employés japonais déclarent être victimes de maltraitance au travail, incluant harcèlement moral, violence physique et mauvais traitements. Une statistique qui ébranle l’image d’un Japon courtois et respectueux.
Des Témoignages Accablants du Monde du Travail Japonais
L’enquête dévoile des cas de reproches infondés, de propos sexistes, d’insultes, voire de violence physique.
Certains employés rapporte même être confrontés à des exigences humiliantes, comme devoir se prosterner pour s’excuser devant des clients mécontents.
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La culture d’entreprise japonaise, connue pour sa rigidité et ses rythmes de travail épuisants, est identifiée comme une cause majeure de ce stress immense : selon une experte en prévention du harcèlement, « le stress se traduit par une violence évacuée sur d’autres salariés, notamment par des hommes d’âge mûr vivant un enfer au travail ».
Pendant longtemps, il n’existait pas de loi spécifique au Japon traitant du harcèlement et de la maltraitance sur le lieu de travail. La nécessité d’une réforme du droit du travail japonais devenait critique face à l’augmentation des indicateurs liés aux maladies mentales liées au travail, y compris le suicide.
Finalement, le 29 mai 2019, le Japon a adopté une loi abordant le concept de « Harcèlement par abus de pouvoir » (pawa hara). Cependant, le processus législatif menant à ce résultat a été complexe afin d’obtenir une norme juridique pour l’administration du travail définissant le harcèlement par abus de pouvoir.
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